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用友T3-人事通标准版

  • 用友T3人事通标准版通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时,T3-人事通标准版改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,更加轻松、有效的处理日常业务,转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。
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用友T3人事通标准版通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时,改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,更加轻松、有效的处理日常业务,转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。
功能完备,适用性强
涉及企业组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理,招聘管理、培训管理、绩效管理、报表管理模块,提供报表与图形分析功能,方便用户使用与查询。

符合中小型企业人力资源特性
符合广大中小型企业人力资源管理特点,重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理占用很大的工作量,劳动繁琐,效率低下,难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。

智能化程度高,易操作
信息一次一处输入,可在多处多次使用,毋须重复输入,提供流程导航与操作向导。

稳定高效,易维护
采用成熟C/S技术架构开发,提供数据备份与恢复,支持局域应用部署,稳定高效。

组织管理
●  支持多级组织机构设置和分级管理,实现管理范围规范化。
●  强大岗位管理及编制管理功能,提供岗位和和编制的实时统计和分析。
●  方便的组织机构合并、移动、撤销功能,企业机构变更工作瞬时完成。

人事管理
●  详尽的指标体系,更可根据需要增减指标,为企业人事档案管理提供强大平台。
●  二代身份证扫描,人员信息自动入库,照片自动录入、批量信息入库轻松解决。
●  花名册、履历表自由定义,人事档案信息可便捷自由输出。

薪资管理
●  灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表,实现多种薪酬模式的流程化管理。
●  支持考勤加班、绩效、薪酬等级等数据自动计算相应薪酬数额。
●  支持工资多次发放,方便、快捷;
●  支持短信和电子邮件发送工资条,直接生成各大银行报盘文件,自动打印保密工资单!

计件工资
●  工序计件、产品计件等多种计件方式灵活定义。
●  计件工资自动核算,统计与核对,计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算。

考勤管理
●  支持多种考勤机设备,可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据。
●  方便灵活的设置考勤规则,可根据企业情况设置多班次轮排,跨日班次等各种复杂考勤模式。
●  考勤表自动生成请假、出差等考勤项目,并根据考勤机数据自动生成图形化出勤表,自动核算出考勤工资,并直与薪资模式实现考勤工资数据互通!

培训管理
●  可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议,并支持培训考勤和绩效管理。
●  提供按人员、时间和课程等项目统计培训报表。

政策法规
●  内建建国以来所有人事劳动合同相关的法律法规文件库,支持文号、标题、内容搜索,企业身边的法律顾问。
●  预置企业常用的人事规章制度的范本,为企业制度建设提供支持。

招聘管理
●  简历强大的人才储备库,可对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理。
●  录用者资料自动转入人事档案,实现高效透明的招聘管理工作。

合同管理
●  劳动合同未签、到期等实时预警,分析数据实时统计,完全实现劳动合同自动化管理。
●  按《劳动合同法》的法律条款设计,提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容,自动检验劳动合同签订的合法性,并且及时给予法律提示。

绩效管理
●  对不同的部门和岗位设计关机绩效指标及评分标准,设置不同考核人员权重。
●  提供成绩和绩效在线查询;同时将绩效考核与薪资管理统一管理,按企业要求打造全面绩效管理平台。

报表管理
●  强大的报表自定义工具,支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置,支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数。
●  提供简历表,花名册、统计表;能够生成固定报表、动态报表。

Web领导查询
●  图形化的统计图表、及时掌握人事管理的关键数据,为管理层进行决策分析提供强大数据支持。
●  人员信息实时查询浏览,支持按管理范围授权。

Web员工自助
●  在线浏览各类规章制度、公告栏、通讯录以及员工本人人事信息。
●  在线管理员工日程安排,实现工作管理实时化、网络化。

产品名称

模块名称

单站点

3站点

4-6站点

7-10站点

11-15站点

T3-人事通标准版(V10.5)

组织管理

7,800

13,800

19,800

27,800

35,300

人事管理

薪资管理

劳动合同

政策法规

报表

附属产品

50点(1张卡)

备注

 

身份证真伪联网核查卡

300元/张

用户自选

说明:

1、T3-人事通标准版(V10.5),支持同版本平滑向上升级。

2、升级费用补差价,差价不足产品报价20%的,按照产品报价20%收取。

3、T3-人事通标准版(V10.5)最大支持15用户,超出15用户的,需要提前申请。

1、公司简介

贵州同济堂制药有限公司是一家集科研、生产、销售、种植为一体的高科技外商独资企业、重点龙头企业,总资产 5亿元,股本3976万股(元)。分别在贵州省贵阳市修文县和贵阳市小河区建立药品生产厂,在职员工3000余人,大专以上学历专业技术人员约占40%。此外,公司下设贵州同济堂药品配送有限公司、贵州同济堂中药饮片有限公司、贵州同济堂文化传播公司、贵州同济堂药房连锁有限公司等4个全资(子)分公司。

目前,生产的中西药品种达 140多个,列入《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》的产品60多个,各产品凭借其确切而显著的疗效,在全国医药市场享有较高声誉,市场份额日益增大,销量、利税以每年30%以上的幅度增长。

2、企业对HR软件的需求

(1)基本情况:

人力资源部有4人,从未用过相关的人事软件,有科密 2200 IC卡型考勤机,希望进行人员信息管理与计件工资计算。

(2)应用目标

系统要能包括组织机构、考勤管理、薪资管理、招聘管理、人事管理、绩效管理、培训管理。

3、软件选型

在确定了公司的实际需求后,通过各种途径着手搜集人HR软件和HR厂商的资料,主要通过互联网的搜索,报刊杂志、咨询公司介绍等。通过观看演示,与HR软件厂商沟通,公司内部再三探讨,最终决定选择用友人事通。因为觉得用友人事通不仅大的模块需求上满足其公司,而且特殊的个性需求也都能够解决。还有以下几点用友人事通的功能优势也是选择的重要原因:

Ø 支持科密考勤机,实现自动考勤管理。

Ø 考勤结果与薪资关联,根据考勤结果调整员工工资数据。

Ø 适用于工厂等小型生产制造企业的人事管理,支持计件工资发放。

Ø 支持KPI关键绩效指标及360度考评体系。

Ø 职位管理透明化,提高企业人才选拔的成效。

Ø 合同到期自动提醒,合同模板可根据企业实际随意定制。

Ø 强大而灵活多样的人事报表功能, 灵活丰富的数据查询,让你可设计条件来生成您所需的报表。

Ø 离职原因分析,统计分析员工离职的原因,提供人才管理的决策支持。

4、应用效益分析

通过人事通系统项目的实施,建立了以人事档案为中心,加强了对企业资金使用的监管力度,使资金效益达到最优化;企业实现了资金流、物流、信息流的一体化管理。

实现了减少招聘成本,降低了手工计算工资的复杂度,提高了工作效率

实现对招聘人员、在职人员和离职人员的数据分析,为企业人力资源改革和管理提供了强有力的依据。

提高了整个人力资源部门计算机管理系统和软件应用系统的集成度,是本部门内部和部门与外界信息资源得到充分共享。

依托于人事通管理软件,进一步对人力资源部各岗位人员进行权限划分,使其业务流程、管理流程的精细化和规范化,使部门各个人员职责明确、分工合理。

薪资可按照多方面的数据进行计算和调整,做到做好有奖,做坏惩罚的鼓励制度。人力资源部可以将薪资状况反应成多种图表和模式进行统计和分析,向上级反应,使上级领导及时的掌握和了解情况。